设计可以协助解决任何问题,许多富有创造力的公司都认同这样的理念

设计“无所不能”

来源:环球企业家  |  作者: 陈虹霖  |  阅读:

口述|Eric Phillips(艾瑞克·菲利普斯)  NBBJ亚洲事务总监

我一直坚信设计可以协助解决任何问题,许多富有创造力的公司都认同这样的理念,例如亚马逊、谷歌、三星、微软,于是我们非常自然地成了合作伙伴,NBBJ为其设计总部大楼,帮助实现它们的愿景。

2006年,NBBJ在上海正式成立办公室,刚开始这个办公室只有两个人,慢慢成长到 50几个设计师的团队。与一些国际设计公司在国内仅设一个负责沟通协调的支援性办公室不同,我们拥有非常完整的设计师团队,包括建筑设计师,室内设计师、景观设计师、城市规划等所有类型的设计师。这样组合的专业团队可让我们本地办公室高效率独立完成项目、递交高质量成果;或也可以与我们美国办公室共同协作。

我们获得的第一个中国本土企业总部的项目便是南京的苏宁总部,同时期,我们也在设计微软在北京的研发总部,由于西雅图的NBBJ和微软之间合作密切,过去已经有非常多的项目合作,很自然地在北京做了微软在中国的研发总部项目。随后,我相信越来越多的科技和商业领导者开始关注NBBJ以及我们在中国所设计的项目质量,便有了支付宝在杭州的总部大楼、在深圳的腾讯新总部大楼等等这些项目。

其实9年以来,如果我们仅追求速度,NBBJ在中国的规模可以很容易地扩张得更大,

但我们希望寻找到目标和抱负与NBBJ契合的业主,以及那些追求创新和高质量的公司,比如阿里、腾讯、苏宁这样的公司。

苏宁总部的项目让我印象非常深刻,这个项目开始于2008年,那年三月,我刚从美国搬到上海工作,当时和苏宁已有了合作意向,五月份我到南京和苏宁总部人员会谈。当时苏宁正面临一个困难:在过去的迅速扩张中,苏宁有十几个办公室分散在南京,它希望把分散的员工集中起来工作,并且当时苏宁员工增加的速度非常快,急需一个大型的总部帮助更快地成长。

我很高兴在设计阶段初期见到苏宁的总裁,他非常明白设计可以在公司成功的路上扮演重要的角色,他们也不仅仅是为了建造一个总部而盖房子,而是希望设计能够帮助自己提升商业服务效率、提升公司形象。不是每一个公司都认为设计可以解决问题,而我们坚信这一点,不管是在工作上,还是业务上商业上的问题,设计是可以作为一种工具来协助解决一个问题的。

在2008年,对于苏宁各商业部门来说,员工散落在南京各地,协调沟通很不方便的,解决方法是把他们集合在一栋楼里,但单是放在一栋楼也不能完全解决问题,我们设计了一个连接脊柱,这并不是为了好看而做的突发奇想,它的功能是要制造员工交流的机会,不同的部门通过一个战略设计的系统连接起来,通过那个走廊可以制造不同部门员工的见面机会,进行思维的碰撞和私人间的交流,这更容易推进部门间的协作,并提高解决问题的效率。

这个项目主要设计团队来自于NBBJ上海办公室,占到了80%, 加上20%美国的企业办公空间设计专家做支援。NBBJ是纯设计公司,不负责项目的施工建设,苏宁集团旗下本身有地产公司,这让我们的合作推进更加的顺畅,并于2011年完成了这个大型的项目。

随后开始了苏宁易购总部大楼的设计和施工,该项目持续了4年,该大楼于2014年夏季正式落成,其整体半圆外形完成了一个大型广场直接与苏宁总部大楼连接。

虽然同属于苏宁集团,但前后两个总部大楼的设计重点非常不同。前者做实体店铺的家电零售,后者是则是云商。身为专业设计人士,我们要设计的东西则要针对不同的使用者和不同商业重点而改变。

仅从两个建筑的外观来看,前者的设计方正有力且稳重,后者则是比较动态、流畅优美的造型设计。在苏宁总部大楼里有许多零售管理部门、地产部门、训练部门还有酒店,每个部门有自己的一小栋楼,但是是用动线脊柱连接起来。苏宁易购的总部里也有很多不同的部门,但他们唯一的目标就是网络销售,所以我们觉得实体造型上需要一个完整的表示。

所以,每一个建筑的量身定做的,即使是同一家公司,两个不同的建筑所要发挥的功能完全不同。我们的职责是理解其中的差异所在,并且进行针对性的设计解决各自的难题。

不过,科技类的公司也有需求共同点,比如说会议室、办公桌、讨论室以及其他配套对总员工数量的比例是相似的。同样,科技类公司通常成长和扩张的需求非常大,比如有一些公司跟我们说,预计一年内会增加1000个员工,身为他们的设计师,至关重要的是聆听客户的构想和需求,设计建筑时就要把空间解决快速成长和改变的灵活性考虑进去。

此外,这些科技公司很大的一个需求就是,希望吸引并留住来自全球最优秀的员工。考虑到这一点,我们设计这些总部时就像是设计一个综合体,建筑中间的“连接”概念是很重要的 ,它们的员工相对年轻,要很注重它们这一代人对生活和对工作的需求,不仅仅是一个办公室而已,很多科技公司都是要有生活的感觉,要可以打篮球、吃饭,休闲,像一个共同的家。

很多科技公司都试着用设计去满足员工的需求。员工可能不需要整天呆在办公桌上,可能今天坐在办公室里工作,明天到星巴克,或者坐在楼里面某个沙发上也可以工作开会。那么对于这些科技公司的设计来讲,变化性、灵活性都很重要,重点是怎么去创造一个空间让这些年轻的员工工作起来更加愉快,更容易激发灵感和创造性。

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